OUTPLACEMENT
REPOSITIONNER UN COLLABORATEUR
POUR PLUS D’AGILITÉ DANS VOTRE STRUCTURE
Notre démarche est individuelle et totalement personnalisée afin d'améliorer l'employabilité de votre collaborateur et, ainsi, favoriser son retour rapide à l’emploi :
1.
RESPONSABILISER, ANALYSER, CONSEILLER
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Avec le collaborateur, nous faisons un point de carrière, et apportons une nouvelle lumière – bienveillante – sur son parcours afin qu'il prenne la mesure de sa valeur (compétences, forces, qualités, etc.) et de son attractivité.
Puis, nous établissons une cartographie objective de ses potentiels et de ses aspirations.
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Enfin, nous lui livrons une vision réaliste du marché et l’aidons à formuler des ambitions tangibles et pleines de sens.
2.
STABILISER, RASSURER, DÉVELOPPER
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De multiples solutions ciblées et sessions personnalisées sont mises à la disposition du collaborateur (alors conscient de ses points d’amélioration), afin de :
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Partager nos connaissances
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L'aider dans son évolution professionnelle
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Développer son potentiel à travers la mise en valeur de son savoir-faire et de son savoir-être.
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Quelques outils...
Carnet de bord, ateliers CV et lettre de motivation,
bilans de compétence, exercices de présentation,
tests de personnalité, cours de sophrologie, etc.
3.
RECHERCHER, ÉPAULER, RÉALISER
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Nous accompagnons le collaborateur dans sa recherche active d’un nouvel emploi et le passage d’entretiens.
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Comme à chaque étape, nous sommes présents pour soutenir, informer sur les différentes options possibles et maintenir le lien, de l’animation du réseau professionnel à la conduite des rendez-vous (téléphoniques et face-à-face).