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RECRUTEMENT SUR-MESURE

POSITIONNER LES HAUTES-FONCTIONS 
DANS L'EXCELLENCE
EN FRANCE ET À L’INTERNATIONAL

Du cadre fonctionnel au dirigeant d’entreprise (ex. : Directeur général, des opérations, hébergement, RH, revenu, commercial, marketing, financier, technique, housekeeping, restauration, chef exécutif…)

1.

Définir ensemble votre besoin

(quelles expériences et capacités, pour quel poste , quelles compétences et quel niveau de séniorité).

2.

Rechercher et évaluer les différents profils

(dans le respect d'un calendrier prédéfini).

3.

Présenter les candidats et suivre leurs séries d'entretiens 

(tout en nous assurant de leur motivation constante).

4.

Vous accompagner dans la négociation finale

(salaire, avantages et disponibilité) et suivre de près l’intégration.

NOTRE SAVOIR-FAIRE

RECONNAITRE CELUI OU CELLE QUI SAURA SATISFAIRE

AUX FUTURES RESPONSABILITÉS,

À VOTRE STRUCTURE, VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE

ET VOS ATTENTES EN TERMES DE SAVOIR-ÊTRE.